Corporate recruiter - Enginear

Corporate recruiter

Bedrijfsinformatie

Enginear is een frisse loopbaanorganisatie met als uitgangspunt het helpen van werkstudenten en starters binnen de gebouwde omgeving. Denk hierbij aan geo-informatie, bouwkunde en civiele techniek. Wat Enginear uniek maakt is het werken vanuit de (werk)student en/of starter in combinatie met de specialisatie binnen ons vakgebied. Vanuit een volledig ingericht kandidaat proces waarbij je persoonlijkheidstest(en), drijfverentest en een check op bij wat voor type werkgever en werkzaamheden jouw persoonlijkheid past wordt je gericht geholpen aan de juiste stap in je prille carrière.

Wij laten startende ingenieurs zelf nadenken over welke keuze zij willen maken in hun loopbaan en helpen ze hierin bij het maken van de keuze.

Functieomschrijving

Als Corporate recruiter krijg je een nieuwe rol binnen Enginear, het is een job waarbij je zelf invulling gaat geven in hoe je je nieuwe collega’s gaat werven en selecteren. Je sparringpartners zullen de hiring managers en directie van Enginear zijn. Alle tools die je nodig hebt voor je job staan klaar, denk hierbij aan: https://werkenbij.enginear.nl/, LinkedIn recruiter Seat, een ervaren recruitmentteam om mee te sparren en de bereidwilligheid vanuit je directe collega’s om mee te denken in het werven van de juiste collega’s. Of je nu evenementen bezoekt, toffe online campagnes wilt inrichten en/of andere toffe ideeën bedenkt, er is ruimte voor jouw missie en visie. Neem je je ondernemende mentaliteit met je mee? Wij staan voor je klaar!

Vanwege de groei, het openen van twee vestigingen en hierdoor de vraag naar meer nieuwe collega’s is deze rol ontstaan. Een mooi avontuur dat voor je klaarligt denk je niet?


Het kan zo zijn dat je je dag opstart met een kort overleg met Laurie, recruitmentmanager. Waarbij je bespreekt welke persoonlijkheid er nodig is ter uitbreiding van het team recruitment, goed uitvraagt en zo een nieuwe vacature kan schrijven in de loop van de middag. Tussendoor heb je nog een aantal belafspraken met potentiële kandidaten die je via LinkedIn hebt benaderd. Na de gezamenlijke lunch bereid je je voor op je gesprekken, een accountmanager en erna nog een kandidaat met wie je nog wilt ontdekken welke functie goed zou kunnen passen. Na de gesprekken bespreek je de profielen met een van je collega’s, ja je was erg enthousiast over de accountmanager. Snel schakelen met Nelleke om de vaart erin te houden, zorgen dat de volgende procedure in gang wordt gezet en de kandidaat binnenkort langskomt voor de tweede en derde ronde.

Functie-eisen

  • Een senior werkhouding (ondernemend, zelfverantwoording en goede werkethiek)
  • Plusminus twee tot vijf jaar ervaring als recruiter of overeenkomstige ervaring
  • Bij voorkeur breng je een hbo of WO-diploma met je mee
  • Je bent 32 uur beschikbaar voor de rol
  • Gouda of Utrecht is goed voor je te bereizen
  • Gespreksvaardigheden, sociale intelligentie & humor

Ons aanbod

Door ons unieke model werken we naar een duurzame match toe. De rol is om deze reden uitstekend geschikt voor een corporate of bureau-recruiter die uitkijkt naar meer inhoud, meer verantwoording en ontwikkeling.

  • Salarisrange ligt tussen de €3000,- en €3700,- euro, hiernaast zijn we bezig met een bonusregeling waar je zelf in mag meedenken
  • Het team is erg open, energiek & warm in ontvangst
  • Je krijgt een op maat gemaakt opleidingsprogramma, heb je behoefte aan een training/meer coaching dan gaan we dit voor je regelen
  • Een baan waar je de komende jaren onwijs veel werkplezier uit kunt halen
  • Je wordt ingewerkt door een ervaren Corporate recruiter (extern) Intern krijg je een coach en stellen we een opleidingsprogramma voor je samen
  • Telefoon, laptop, LinkedIn recruiter, hybride werken

SolliciteerofStel een vraag