Corporate recruiter - Enginear

Corporate recruiter

Bedrijfsinformatie

Enginear is een frisse loopbaanorganisatie met als uitgangspunt het helpen van werkstudenten en starters binnen de gebouwde omgeving. Denk hierbij aan bouwkunde, civiele techniek en geo-informatie. Wat Enginear uniek maakt is het werken vanuit de (werk)student en/of starter in combinatie met de specialisatie binnen ons vakgebied. Vanuit een volledig ingericht kandidaat proces waarbij je persoonlijkheidstest(en), drijfverentest en een check op bij wat voor type werkgever en werkzaamheden jouw persoonlijkheid past word je gericht geholpen aan de juiste stap in je prille carrière.

Wij laten startende ingenieurs zelf nadenken over welke keuze zij willen maken in hun loopbaan en helpen hen in dit proces.

Functieomschrijving

Als Corporate Recruiter krijg je een nieuwe rol binnen Enginear, het is een job waarbij je je bezig gaat houden met strategisch HRM. Naast dat je zelf invulling gaat geven in hoe je je nieuwe collega’s gaat werven en selecteren ga je o.a. ook aan de slag met preboarding, onboarding en offboarding. Je bent de adviseur en sparringpartner van de hiring managers en directie van Enginear. Alle tools die je nodig hebt voor je job staan klaar, denk hierbij aan: https://werkenbij.enginear.nl/, LinkedIn recruiter Seat, een ervaren recruitment- en marketingteam om mee te sparren en de bereidwilligheid vanuit je directe collega’s om mee te denken in het werven van de juiste collega’s. Je bouwt aan het netwerk met potentiele collega's door netwerkevenementen te organiseren, goede online campagnes in te richten en je bedenkt zelf allerlei creatieve ideeën. Niets is ons te gek. Er is echt tijd en ruimte om na te denken over het employer brand van Enginear. Wie is Enginear, wat vindt de organisatie belangrijk en hoe communiceer jij dat met de juiste arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing? Hierdoor creëer je synergie tussen marketing, recruitment en de doelen van de organisatie. Kortom, je stelt je eigen missie en visie op en gaat deze ook uitvoeren. Neem je je ondernemende mentaliteit met je mee? Wij staan voor je klaar!


Door de enorme groei die Enginear heeft doorgemaakt in de afgelopen jaren is de behoefte ontstaan alles te bundelen in deze rol en de volgende strategische stap te zetten. Een mooi en zeer uitdagend avontuur dat voor je klaarligt, denk je niet?


Het kan zo zijn dat je je dag opstart met een overleg met Laurie, recruitmentmanager. Waarbij je bespreekt hoe de strategische personeelsplanning van volgend jaar er uitziet. Daarna schrijf je het script voor de wervingsvideo die je volgende week gaat opnemen samen met je collega's van marketing. Tussendoor heb je nog een aantal belafspraken met potentiële kandidaten die je via LinkedIn hebt benaderd. Na de gezamenlijke lunch bereid je je voor op een sollicitatiegesprek, er komt iemand die geïnteresseerd is en waarmee je samen gaat ontdekken welke functie goed zou kunnen passen. Jij was erg enthousiast over de kandidaat, dus na het gesprek bespreek je het gelijk met een paar collega’s en maken jullie een concreet plan. Daarna snel schakelen met Nelleke om de vaart erin te houden, zorgen dat de kandidaat binnenkort langskomt voor de tweede ronde. 's Avonds heb je een diner samen met 5 nieuwe collega's en de directie om te horen hoe het onboardingstraject is verlopen. Waar moet je eventueel nog bijsturen en je hebt weer veel geleerd voor de volgende aan te nemen collega's.

Functie-eisen

  • Een praktisch intelligente werkhouding (je denkt goed na over zaken, ondernemend, zelfstartend, verbinder, resultaatgericht)
  • In staat om constant te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch HRM
  • Plusminus twee tot vijf jaar relevante werkervaring
  • Ervaring als recruiter is een pré
  • Bij voorkeur breng je een HBO of WO-diploma met je mee
  • Je bent 28 - 40 uur beschikbaar voor de rol
  • Gouda en/of Utrecht is goed voor je te bereizen
  • Gespreksvaardigheden, sociale intelligentie & humor

Ons aanbod

  • Salarisrange ligt tussen de €3000,- en €3700,- euro
  • Deelname aan de collectieve bonusregeling
  • Het team is erg open, energiek & warm in ontvangst
  • Je krijgt een op maat gemaakt opleidingsprogramma en interne coach
  • Een baan waar je de komende jaren ontzettend veel werkplezier uit kunt halen
  • Telefoon, laptop, LinkedIn recruiter, hybride werken is mogelijk

SolliciteerofStel een vraagofWhatsApp