Onze werkwijze
Jonge ingenieurs helpen om bewuste carrière keuzes te maken, dat is waar wij het allemaal voor doen. De focus (en expertise) van Enginear ligt bij technische studenten en jonge ingenieurs tot en met vier jaar werkervaring. Vanaf het eerste studiejaar tot 4 jaar na je afstuderen staan wij klaar om alle studie- of carrière gerelateerde vragen kosteloos te beantwoorden. Daarnaast helpen we met inhoudelijke bijbanen, geven we diverse workshops op scholen en ondersteunen na het afstuderen in de zoektocht naar een passende baan. Hoe we dat allemaal doen lees je hieronder.
Tijdens de studie
Tijdens de studie ondersteunen wij studenten met kennis & advies. Zo geven onze campusrecruiters jaarlijks ruim 50 trainingen & workshops op meer dan 30 verschillende onderwijsinstellingen (universiteiten en hogescholen).
Daarnaast geven we gratis cv-scans en kunnen studenten aan de slag met een vakinhoudelijke, technische bijbaan om alvast relevante werkervaring op te doen in hun vakgebied. Ook voor al hun vragen over stages, afstuderen of doorstuderen voor een master titel kunnen ze vrijblijvend bij ons terecht.
Ontdekkingsfase
Na het afstuderen proberen we middels een carrière adviesgesprek de jonge ingenieurs zo goed mogelijk te leren kennen. Op basis van een persoonlijkheids- en drijfverentest gaan we het gesprek met ze aan. In een vrijblijvend, maar uitgebreid en persoonlijk gesprek brengen we samen alle wensen en talenten in kaart. Ook bespreken we uitvoerig wat voor type bedrijf of functie goed zou matchen met de kandidaat. Besluit de kandidaat daarna om met ons verder te willen, dan maken we samen een plan van aanpak en gaan wij aan de slag.
Oriëntatiefase
We hebben in de afgelopen jaar een groot zakelijk netwerk opgebouwd in het vakgebied van ruim 2500 bedrijven. Onze accountmanagers gaan binnen dit netwerk op zoek naar geschikte opties voor de jonge ingenieur. Wanneer we die hebben gevonden, zullen wij deze bespreken en plannen we sollicitatiegesprekken in. Vervolgens begeleiden we de jonge ingenieur tijdens de gehele sollicitatieprocedure en ondersteunen in de voorbereiding. We gaan zelfs mee op gesprek als iemand dat prettig vindt.
Keuzefase
Dit is het punt waar we de gevoerde gesprekken evalueren en volgt er uiteindelijk een weloverwogen keuze. De jonge ingenieur besluit zelf waar hij of zij graag aan de slag wil gaan.
Dit gebeurt in de regel middels een deta-vast constructie; het 1e jaar gedetacheerd via Enginear om vervolgens in dienst te treden bij het bedrijf van keuze. In 92% van onze matches gebeurt dit ook en spreken we van een geslaagde, duurzame match!
Landingsfase
Onze betrokkenheid stopt niet wanneer de jonge ingenieur is gestart bij zijn of haar nieuwe baan. Na de 1e maand is er een proeftijdbespreking. Na maand 6 een tussentijdse bespreking en een eindbespreking aan het einde van het 1e jaar. Hierin evalueren we hoe het met iemand gaat en waar hij of zij eventueel tegenaan loopt of extra ondersteuning bij kan gebruiken. We stellen zelfs een persoonlijk ontwikkelplan op als hier behoefte aan is. De jonge ingenieur staat er nooit alleen voor!
Nieuwsgierig geworden?
Lijkt het je leuk om deel te worden van een hecht en dynamisch team en wil jij Enginear komen versterken? Stel ons dan gerust een vraag via Whatsapp of solliciteer direct op de een van onze openstaande vacatures!