Starters & werkstudenten op wo & hbo niveau
Hoge kwaliteit match, 92% treedt in dienst
Langdurige relatie
Scherp tarief
Waarom Enginear?
Een sterke, langdurige relatie opbouwen tussen opdrachtgevers en jonge ingenieurs, dat is ons doel. We werken al meer dan 10 jaar samen met talloze aannemers, overheden, en adviesbureaus verspreid over het hele land.
Ons specialisme ligt in het vinden van jong talent binnen de gebouwde omgeving. Dit hebben we opgebouwd door jarenlang intensief contact met technische studenten en startende ingenieurs. En dat doen we al vanaf hun eerste studiejaar. We begeleiden hen in hun carrière en helpen bij bewuste loopbaankeuzes.
Met ruim 20 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling zijn wij dé specialist in ons vakgebied. Ons netwerk omvat ruim 14.000 technische studenten en starters op hbo- en wo-niveau die zich verder willen ontwikkelen—misschien wel bij uw organisatie.
Technische werkstudenten
Zoekt u een oplossing voor bijvoorbeeld piekdrukte tijdens projecten? Of heeft u project-ondersteunende werkzaamheden liggen die heel goed door een technisch student uitgevoerd kunnen worden?
Binnen ons netwerk hebben wij een groot aantal enthousiaste en leergierige technische studenten beschikbaar die voor enkele dagen per week relevante werkervaring op willen doen naast hun studie.
Denk bijvoorbeeld aan ondersteuning bij constructieberekeningen of tekenwerk (AutoCAD, Revit of Civil3D), datacontrole en -verwerking, technische inspecties en rapportages, of andere uitvoerende werkzaamheden.
Starters op hbo- en wo-niveau
Wij ondersteunen studenten ook na hun afstuderen. Doordat ze ons al goed kennen, vertrouwen ze ons met hun volgende stap. Dit geeft ons bovendien waardevol inzicht in hun studietijd en keuzes. Met ons unieke model en met behulp van onze persoonlijkheids- en drijfveren testen verbinden we de juiste starter(s) met uw organisatie.
Onze werkwijze levert altijd een kwalitatieve match, waarbij in meer dan 92% van de gevallen dit leidt tot een langdurige relatie of vast contract binnen een jaar.
In het eerste jaar blijven wij als tussenpartij betrokken. We bieden starters juist in dat eerste jaar extra begeleiding, bijvoorbeeld via ons Career Take-off programma. Na maximaal één jaar kunnen de starters
“Enginear schakelt snel en duidelijk in haar dienstverlening. En tegen een aantrekkelijk tarief.”
Career Take-off programma
Een 1-jarig traject, ontwikkeld door Enginear dat bestaat uit diverse trainingen en intervisie momenten. Gedurende het jaar werkt de jonge ingenieur, naast z’n baan, aan persoonlijke vaardigheden, soft-skills en competenties.
Het resultaat is een nog beter opgeleide en gemotiveerde medewerker, waardoor het rendement sneller zal toenemen en door het minimaliseren van het afbreukrisico dalen bovendien de faalkosten.
Een investering gericht op het creëren van de meest ideale match tussen medewerker en opdrachtgever om, na afloop van het traject, indiensttreding te kunnen garanderen.
De kosten voor dit programma zijn bij het uurtarief inbegrepen.
Wat vinden andere organisaties van ons?
Veelgestelde vragen
- Wanneer een technisch werkstudent via Enginear bij u aan de slag gaat gebeurt dit op basis van uitzending. Bij uitzending is er sprake van het inlenen van medewerkers van Enginear door een opdrachtgever.
- Nadat de kandidaat bij u is gestart zullen wij nauw betrokken blijven. Dit doen wij onder andere door middel van evaluatiegesprekken.
- Wanneer u op zoek bent naar een structurele arbeidskracht helpen wij u graag bij het werven van een startende ingenieur of een ingenieur met enkele jaren werkervaring. In dit geval kunt u kiezen voor ons Career Take-off programma of voor deta-vast.
- Wanneer u voor de vorm deta-vast kiest is de intentie dat de jonge ingenieur na een vooraf afgesproken aantal werkuren kosteloos bij u in dienst treedt.
- Opdrachtgevers kiezen voor de deta-vast vorm omdat deze werkwijze zorgt voor een lager afbreukrisico. Enginear blijft gedurende deze periode betrokken als loopbaanspecialist. Dit betekent dat wij diverse evaluatiegesprekken voeren met de jonge ingenieur.
- Daarnaast bieden wij extra mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling (loopbaancoaching).
- Op basis van persoonlijke gesprekken en gedragstesten zullen wij samen met de medewerker ontwikkeldoelen opstellen. Door het bedenken en het implementeren van deze doelen geloven wij dat jonge ingenieurs een positieve impuls krijgen in hun loopbaan en een snellere groei doormaken.
- Onze loopbaancoaches zijn afgestudeerd psychologen en bekend met het vakgebied van de gebouwde omgeving. Zij zijn goed in staat zijn om gedurende het gehele proces intensieve begeleiding te bieden.
- Daarnaast zal u als werkgever voortdurend bij het proces betrokken blijven.
Nieuwsgierig geworden?
Dat begrijpen we. En dan hebben we het nog niet eens gehad over onze scherpe tarieven en transparante voorwaarden. Graag bespreken we samen met u de mogelijkheden voor een prettige en langdurige samenwerking.
Na een uitgebreide inventarisatie van uw aanvraag, ontvangt u binnen twee werkdagen een reactie met de mogelijkheden die wij voor u hebben. Middels onze database, met daarin de actuele gegevens van duizenden kandidaten, maken wij een zorgvuldige selectie van kandidaten die aansluiten op het door u aangeleverde profiel.
En, onze dienstverlening is gebaseerd op basis van no cure, no pay.
Indien wij op basis van uw aanvraag geen geschikte kandidaat kunnen selecteren, zijn daar voor u geen kosten aan verbonden.